新月會公約

自從公司開始實行OKR工作法以來

大家腰不酸腿不疼干活都有勁兒了

現(xiàn)在月會也同樣貫徹了OKR法則——手機全部上繳

離開了手機，沒有想象中的焦躁與不安

將目光投向臺上的小伙伴

認真感受與聆聽

讓彼此距離更近

歡迎7位新的小伙伴加入中環(huán)大家庭

開始和我們并肩奮戰(zhàn)啦

亮一亮我們新加入的妹子！

就給你們看看┓( ′?` )┏

面對還未大學畢業(yè)的實習生

老臘肉的小編覺得青春太美好了！

想很真誠地和我們的實習的技術(shù)小哥說

技術(shù)部的其他小伙伴

只是比較努力工作不太喝水

我們公司是有純凈水的?。?！

7月個人獎項

本期月會有五位小伙伴獲得個人獎項

其中三位獲得了本月月度之星的榮譽

根據(jù)不同部門的競爭制度

每月各部門只有一位小伙伴能成為月度之星

因此一枚小獎牌背后是都是一整個月超全力的付出喔！

7月是那些小伙伴獲得月度之星呢？

接下來一一揭曉~

月度之星給了每個人證明自己的機會

目標不高，跳一跳就能夠到

期待下一次站上這個舞臺的小伙伴！

另外兩位獲得的獎項

不能靠沖勁和運氣

只有連續(xù)三個月的堅持和韌勁才能獲得

因此穩(wěn)健獎也是中環(huán)的一個重磅獎項

可謂來之不易

希望三個月后能再次看到你們的身影站上舞臺

我們不僅敢于做夢

更敢于讓夢成真！

本期有5位年資員工

從一線團隊到流出團隊

有新入職一年的新鮮血液

也有已經(jīng)入職八年的老員工

時間積蘊感悟

感恩時常在心

為了衷心感謝每一位員工在中環(huán)的付出

每位年資員工都會收到一份老大親自交付的夢想基金

鼓勵大家不忘初心

向夢前行!

不知不覺三個月又過去

又到了火熱評選季度之星的時候啦！

本期共有7位競選者

本次采用了特別的競選者投票機制

由競選者各自闡述當選理由

再由7位競選者互相投票

得票最高者即為本次季度之星

經(jīng)過激烈角逐

最后技術(shù)部陳玲脫穎而出

榮獲2018年第二季度季度之星

除了定制的獎杯

還有另外的超大福利哦~

月會是個展現(xiàn)自我、肯定自我的機會

機會每個月都有

每個人都可以努力爭取

下一個在舞臺上讓大家驚艷的

會是你嗎？