“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬？”櫻木花道這句經典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照。從去年冬天開始，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如面板商勝華科技，比如那個自殺未遂的東莞老板…如今冬去春來，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天，形式卻更加嚴峻。

據(jù)國內媒體報道，春節(jié)前夕，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產基地宣布清算解散，千余名員工被解除勞動合同；同一時間，微軟計劃關停諾基亞東莞工廠和北京工廠，裁員幅度達到9000人。另外，其他一些知名外資企業(yè)，如松下、夏普、TDK等均計劃進一步推進制造基地回遷本土之計劃，而三星、富士康、耐克等國際知名企業(yè)也受大陸成本壓力紛紛向東南亞地區(qū)設立工廠。過完了春節(jié)，中國大陸制造業(yè)竟然出現(xiàn)了“哀鴻遍野”之氣氛，這倒讓筆者想起了2014年春節(jié)之后，東莞一下子成為20萬少女永遠回不去的家，顯然，這樣的類比有點邪惡，但流水線員工和站街妹有很多相似的地方，比如都靠青春吃飯，每天忙得要死，還要上夜班，唯一不同的是，制造業(yè)員工是坐在流水線上，而站街妹是躺在沙發(fā)上，讓制造業(yè)員工稍感優(yōu)越的是，還有人關心他們未來的生活。

其實，產業(yè)鏈上的優(yōu)勝劣汰甚至魚死網破，本來就是物競天擇式自然規(guī)律，不該有如此轟動性效應，但不可否認的事實是，這種效應如瘟疫般在中國大陸肆意蔓延，加劇了中國制造業(yè)群體性的焦慮，同時，也證明了一些制造業(yè)企業(yè)根基非常薄弱，以及從業(yè)人員匱乏的技能，他們更喜歡把精力花費到策劃罷工之上，而不是去進行知識儲備。

誰動了中國制造企業(yè)的根基？

著名經濟學家郎咸平早在10年前就提出了《非常6+1》理論，即把整個產業(yè)鏈劃分為7個部分，其中有6個環(huán)節(jié)是高利潤環(huán)節(jié)，占比99%，且掌握在歐美企業(yè)手中，而中國的制造業(yè)則處于產業(yè)鏈最低端，不但利潤微薄且要拼盡血汗，且要付出環(huán)境的代價，總之，在郎教授的眼中，中國是一個制造業(yè)大國，但絕對不是制造業(yè)強國。

如今外資紛紛撤離大陸主要是受10年來中國經濟環(huán)境的壓迫。回首這十年，制造業(yè)等實體經濟在中國非常不受待見，民間甚至流出“不好好學習，就送你去富士康”的說法，更關鍵的是，政策導向性讓中國制造頗為尷尬，其中，最該控訴的應該就是房地產經濟。誠然，以房地產和城市建設為代表的投資拉動式方式，對中國經濟增長起到了階段性、短期性作用，但卻無法給中國經濟帶來可持續(xù)發(fā)展的動力，而且房地產經濟之于中國社會的破壞已經超出了經濟領域，更是給中國民生、制度、文化帶來災難性的影響，因為要買房，中國有整整一代人80后要處于償還貸款的尷尬中，沒有理想，也沒有辦法有理想，按照李承鵬的說法：我們的腦袋里每天奔跑著兩條狗，一只叫增殖，一只叫按揭，80后所謂的理想就是用青春的骨頭熬了一鍋房子的靚湯，5年、10年、20年，一輩子…喝下去如飲甘霖，如毒斷腸。筆者認為，還點貸款倒沒什么關系，畢竟美國青年也還貸，但當一個人腦袋里奔跑著兩條狗的時候，還能指望他們想出什么好主意呢，就更不要說什么給國家出提建議這些高級事兒了。

此外，房地產經濟之于制造業(yè)資本也是一個非常大的沖擊。如前文所述，實體制造經濟是一個毛利率非常低的行業(yè)，而且要在前期投入大量人力、廠房、設備資源，還要受制于客戶地不斷壓榨，一般來說，很多制造業(yè)的毛利率要低于5%。強悍如富士康給蘋果代工也僅能分到2%的利潤，但這個企業(yè)卻要承擔蘋果供應鏈中最繁瑣的環(huán)節(jié)，適當?shù)臅r候還要替蘋果背一些黑鍋。正當中國制造業(yè)苦苦掙扎于個位數(shù)的利潤之時，房地產經濟卻能高調宣布能輕松攫取30%的利潤，這讓苦逼的制造企業(yè)心理大面積失衡，最直接的結果就是海爾、康佳等知名制造業(yè)也都計劃進軍房地產，而一些央企也想趁機撈上一筆，多虧郭臺銘曾發(fā)誓不搞房地產，否則，依靠帶動地方就業(yè)優(yōu)勢和龐大的員工數(shù)量，富士康品牌的房地產估計又是一塊巨碩的肥肉。

針對資本進入房地產，特別是央企和大型制造資本，國家曾設有明確限制，但依舊不能改變“房地產最受資本青睞”的格局，更可怕的是，房地產也僅僅是這個國家畸形虛擬經濟的其中之一，全民投機炒股，培訓機構、琳瑯滿目的成功學，城市中的道路每年都修一次…這些機構和政策把大量的民間資本全部吸走，留給制造業(yè)的空間越來越小，可以說，經濟的大環(huán)境耽誤了中國制造業(yè)的升級換代。當然，陷入困境的中國制造業(yè)肯定也有自身的問題，最致命的缺陷就是缺少對未來的布局，從技術演進到干部培養(yǎng)，再到成本控制機制以及自動化研發(fā)。沒有做好這些的制造業(yè)，注定了他們無法邁過這道轉型的大坎。

誰動了中國制造員工的飯碗？

大量制造業(yè)倒閉，或者毫無征兆的解除合同，影響的不僅僅是幾家企業(yè)和地方出口額，更要命的話題是，企業(yè)中的員工該何去何從？如前文所述，郎咸平痛斥中國正處于產業(yè)鏈的最低端，利潤微薄，污染環(huán)境，但他卻忽略了一項最重要的不良影響，那就是人才的培養(yǎng)。眾所周知，流水線上的工作是一個體力話，沿海打工者基本上是來自農村的青壯年主力，他們把最該學習的時光奉獻給了枯燥、單調的工作，我們不禁要問：十年后，誰來幫中國制造業(yè)升級？

其實，流水線員工的生活已經受到權威媒體的關注，《新周刊》描述這樣的生活是“2個小時，望見一生”。沿海地區(qū)很多制造企業(yè)都采用計件工資制度，員工們?yōu)榱速嵢「嗟墓べY，主動壓縮休息時間，像上了發(fā)條一樣機械苦干，但因身體過于疲憊，總量仍不盡如人意。對于年輕人來說，上夜班是最痛苦的事情，每次看表都只過了5分鐘，流水線就跟永動機一樣，好像永遠也不會停止…這些細節(jié)基本構成了流水線工人的一天。因工作過于單調、枯燥，員工需要付出極大的精力去應付，自然，下班之后，他們不可能再去自主學習，更會認為公司開辦的培訓課程就是一種負擔，他們只想盡快看到自己的男女朋友，然后去開房，痛痛快快地打一炮，周而復始，無休無止。這種糟糕的工作生活狀態(tài)，不單消耗了員工的青春，更是阻礙了他們向上流動的通道，于是員工們不得不把注意力集中于工資和加班費。最近幾年，筆者?？吹絾T工罷工的新聞，比較奇怪的是，他們爭取的不是休息日，而是加班，因為更多的加班，意味著更多的收入，很多制造業(yè)的員工常常選擇呆坐在流水線上2個小時，消耗生命。

一些中國制造企業(yè)倒閉后，總會引發(fā)員工抗議事件，他們值得同情，duang得一下就丟了工作，真得很可憐，但這種可憐來不僅來自于制度和環(huán)境，更源于他們自身的生活價值取向。事實上，真正可憐的人肯定不是那些擁有知識資本的高管，而是那些從不喜歡學習的基層員工。

要改變這種狀態(tài)，唯一的出路就是員工要隨著企業(yè)一起升級，比如現(xiàn)如今流行的工業(yè)4.0概念，包含了由集中控制向分散式增強型控制的基本模式轉變，目標是建立一個高度靈活的個性化和數(shù)字化的產品用戶服務的生產模式，簡單來說，工業(yè)4.0時代將會有更多的智慧型、自動化工廠出現(xiàn)，屆時大批的傳統(tǒng)工人將會下崗，機器人會讀懂《SOP》且能完美地完成組裝動作，更重要的是，工廠不用支付給它們加班費。真到了工業(yè)4.0時代，沒有知識資本的人將成為流浪漢，但沒有人有義務去救濟他們，因為他們疏于學習，只能被淘汰。相比之下，那些關注自動化、大數(shù)據(jù)、傳感器等先進技術的員工，則不用擔心丟掉工作。

最后，筆者提醒讀者，企業(yè)倒閉對于沒有知識儲備的人就是世界末日，而之于知識儲備豐富的人來說，只不過是換一個工作地點，重新開始！

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